奥立维调离中国 PSA人事大调整

欧洲业务表现亮眼，但包括中国在内的其他地区不尽如人意，公司此次人事调整或许跟中国市场业绩表现不佳有关。

当前，汽车市场的需求正逐渐从汽车消费向汽车使用转变，为适应这一变化，标致雪铁龙（PSA）进行了一系列的人事调整。

PSA宣布，从9月开始，中国及东南亚区总裁奥立维（GrégoireOlivier）将被调任负责新设的移动服务部门（MobilityServicesDepartment），**售后、租赁、二手车、出行服务等一系列未来业务的发展。

*近才成立的移动业务部门，包含了PSA的所有三个品牌——标致、雪铁龙和DS。这一部门的成立是为了迎合新的市场发展趋势，比如现在，更多用户会选择租车服务而非购车。

PSA成立并大力发展这一部门的决定，是之前所提出的“PushtoPass（一键加速）”策略中的一部分，这一策略旨在提高公司的业务效率，以便更好地适应快速变化的市场。在接下来几年，移动业务部门的首要任务就是管理和规划好汽车使用（usageservice）方面的服务。

奥立维的职责改变导致了PSA**管理层的一系列的职业调整。他此前担任的中国和东南亚地区总裁的职务将被在欧洲地区表现突出的DenisMartin接替。在标致品牌摸爬滚打多年的的毕高诚（MaximeJeanAlfredPicat）将会接管欧洲地区的业务，负责“PushtoPass”策略中的产品布局和技术扩张。带领PSA零售部门取得巨大进步的Jean-PhilippeImparato，将会接替毕高诚的位置，以期带领标致再创辉煌。

执行委员会的其他成员基本上保持自己的角色不变，但会分担“PushtoPass”战略计划中跨职能部分的责任。

应管理委员会主席的要求，监事会同意毕高诚取代奥立维加入PSA集团管理委员会。PSA集团首席财务官Jean-BaptistedeChatillon及Jean-ChristopheQuémard将继续留在管理委员会。

集团CEO唐唯实（CarlosTavares）表示：“通过这些调整，我们为执行‘PushtoPass’策略创造了*佳条件，同时也在持续提升自己的经营效率。PSA集团执行委员集体会正在以****的努力争取让客户满意。”

2016年，是近年来PSA*为成功的一年，公司**季度的利润比2015年同期增长了近2亿美元。虽然公司欧洲业务的表现相当亮眼，但包括中国在内的其他地区的业务表现却都不太尽如人意，公司此次人事调整或许跟中国市场业绩表现不佳有关。